Por qué elegir el tono correcto es importante

El color es uno de los elementos visuales más fundamentales para generar respuestas racionales y emocionales mientras interactúa con un objeto o entidad. En el mundo de las marcas, evoca la propiedad, la distinción, los sentimientos, todo crucial para su existencia exitosa al tiempo que se pone de lado con los productos y servicios de paridad. Imagine lo mismo, el líquido marrón y marrón se sirve en una lata roja o una lata azul, lo que se convierte en un gran factor decisivo hacia su lealtad y percepción.

Por lo general, hay muchos factores que se dedican a elegir un color para una marca, ya sea que cobre vida como identidad visual, empaque o comunicación. Algunos de los parámetros cruciales son su contexto de categoría, grupos de público objetivo, competencia, personalidad de marca y el medio ambiente o canal en el que opera.

Semióticamente, los colores específicos están asociados con ciertas psicologías. Por ejemplo, el rojo significa pasión y poder, azul para la confianza y la estabilidad, amarillo para el optimismo y la energía: la lista continúa. Pero cuando uno comienza a aplicar otras capas como cultura, creencias, movimientos y tendencias, las aplicaciones de color comienzan a lanzar resultados sorprendentes.

Estereotipos de genero Durante mucho tiempo, el consumismo nos ha enseñado el baile de rosa frente a azul, y lo hemos visto coreografiado para cada categoría, desde alimentos hasta electrónica.

Las marcas han comenzado a abandonar cada vez más el estereotipo y tener más confianza en su expresión de género a través de colores neutros o adyacentes. Más recientemente, el movimiento "Millennial Pink" hizo un gran intento de crear un desagradable de género y apertura. Del mismo modo, mientras que el azul ha sido etiquetado como un "color de niño", la mayoría de las marcas de los hombres difícilmente se verán saliendo de la zona gris negro y profundo. (¡Quizás los niños grandes crecen de Blues!)

El arco iris también ha cambiado su relevancia. Uno ya no puede usar un tratamiento con arco iris o un ícono sin pensar. Venga el mes de orgullo, cualquier otro logotipo de marca, comunicación e intervención de edición limitada estará enyesada con un arco iris. El problema es que incluso los no estereotipos se convierten en estereotipos después de un punto.

Influencia cultural La multitud de culturas y tradiciones que hacen de la India la tierra de las texturas que es, también vienen con algunas asociaciones de color profundo.

Por ejemplo, el negro se considera comúnmente como un color que elimina el mal o es desfavorable. Pero en el mundo de las marcas, exuda la prima, la inteligencia y la autoridad. Entonces, si bien uno podría evitar comprar un automóvil negro, no dudarán en comprar un producto lujoso envuelto en envases negros.

Del mismo modo, mientras que el blanco es el color del duelo en algunas comunidades aquí, las marcas que quieren retratar la pureza y la inocencia se pondrán con confianza con confianza.

La cultura conduce a estas curiosas yuxtaposiciones de las percepciones con las creencias de las personas.

Sorprendentemente, este sistema de creencias profundamente arraigado se filtra incluso en el pensamiento corporativo más sólido. Tomemos, por ejemplo, las camisetas y el logotipo de cualquier equipo de IPL. Si su desempeño comenzó a disminuir, el color de su librea asumió una culpa sustancial y obtuvo un eventual cambio de imagen.

Tonos políticos Este fenómeno despierta las emociones más profundas. Uno podría ver los colores colectivos en una tierra extranjera y sentir un orgullo inmenso, pero cuando se ven individualmente, en un contexto diferente, tienen la capacidad de evocar la segregación, el poder e incluso el miedo.

En un día normal, los cosmonautas rusos con azul y amarillo no habrían sido nada fuera de lo común, pero la situación actual pone una narración diferente enfocada, siendo los colores de la bandera ucraniana, después de todo.

El contexto lo es todo cuando se trata de color, que es impulsado por el mundo capitalista o en las situaciones más provocativas, influenciadas por eventos y creencias que dictan el comportamiento.